據說明年是史上最多國定假日的一年， 一共放假 115 天。
數 115 的特性
- 115 的因數為 5, 23，全為質因數。
- 115 為第 26 個幸運數字 (lucky number)。
- 115 為第 5 個七邊形和數 (heptagonal pyramidal number)。
下星期起我就要到新單位報到， 新單位叫展業萬華通訊處， 辦公室在西門町美華泰那棟的 4 樓。
朋友聽到「西門町」都說很不錯， 直覺認為附近有許多好吃的。 沒錯，用 google 地圖走一趟周遭， 的確有許許多多小吃、中吃和大吃。 但我突然想到， 我究竟是去上班還是去吃東西的啊！
下星期起我就不再是內勤員工了， 我變成了外勤業務員。
不明究理的人會認為我犯了什麼錯被發配邊疆， 「你又怎麼了？」我大姊毫不保留的問。 搞得我好像常常出包工作不保的樣子， 難道我長得就像那麼不可靠嗎？
其實這是公司的制度， 讓內勤的人到外勤流動， 為期一年， 屆時可以選擇留下或回內勤。 我就是在這樣的制度下自願外放的。
不是我自誇， 有許多人都認為我在外面可以活得很好， 即使我自己並不這麼認為， 我還是勇敢地說「我願意。」 早在去年我初次符合外調資格時。
去年主管並沒有如我願放走我， 只在這一年間一再預告我今年可以打包走人， 看來主管們也都把我堅定的「去意」看在眼裡， 終究義無反顧地把我釋出。
幾乎所有的人都告訴我說外放之後的薪水會變多， 我不知道這算鼓勵還是安慰。 比較慶幸的是我被分到一個還不錯的區， 成員一共有 11 個人， 總職級責任額算是我麼這一梯 16 個人中最多的， 據說是部長交代的。
早上我踏進辦公室， 課長、 經理驚訝我提早出現， 因為報到日是下星期一。 害我還要編個理由說要回總公司一趟， 所以順道進去看看。 臨走前， 課長和我在電梯口離情依依：「一般若是一個工作月績效有 100p，主任的薪水都有 10 萬元以上。」
『可是我是內勤外調，薪水不是和一般主任一樣。』我為難的說。
課長：「喔，不然你們是怎麼算？」
我：『我們有一部分固定薪，一小部分變動薪，…如果用 100p 來算，大概只有 6 萬多。』
課長：「你什麼時候會和我們一樣？」
我：『第二年自願留下來。』
課長：「你放心，你這個區很好，我聽說你對業務工作很有興趣，我們安排一個很好帶的區給你。」
我：『呃！你聽誰說我對業務工作有興趣？』
課長：「部長說的，部長特別交代，說要給你一個最好的區。」
至此， 我一整個無言， 都不知道該怎麼反應， 我都不知道在外面活不活得下去咧。
於是共有 115 天假的明年， 我外調到外勤開始過著假日經營的生活。